A Prefeitura Municipal de Alagoinhas, durante o Governo Joaquim Neto, tem mantido uma Política de Valorização do Servidor Público Municipal que enaltece e reconhece o trabalho realizado por tais profissionais. O resultado final se vê na construção de uma cidade próspera, inclusiva e sustentável.
“O alicerce de um município, e até de uma nação, vem das pessoas que optaram pelo ofício do ‘bem servir’. É pelo esforço e pela dedicação dos servidores públicos que podemos comprovar os avanços de Alagoinhas em todos os campos. Por isso, a nossa gestão tem um pacto de valorização dos nosos servidores”, enfatizou o prefeito Joaquim Neto.
Agilidade no pagamento dos precatórios, auxílios diversos, cursos de qualificação, plano de saúde e uma série de outras iniciativas demonstram o compromisso da gestão municipal com estes trabalhadores, cuja missão principal é servir o cidadão e a cidade.
Dentre as principais ações de valorização dos servidores público da Prefeitura de Alagoinhas, destacam-se:
– Pagamento do 14° salário dos professores, com um impacto de 5 milhões de reais na economia local e aumento em 80,1% do salário-base de professores e coordenadores pedagógicos;
– Alagoinhas foi o primeiro município baiano a fazer o Pagamento dos precatórios do FUNDEF. Até o ano corrente, o valor chegou a mais de 50 milhões de reais;
– Foram investidos, no Auxílio Creche, de 2018 até agora, o equivalente a R$ 933.797,59. Por ano, os valores chegam a R$ 87.150,00;
– O Auxílio Filho com Necessidade Especial teve um investimento de R$ 331.875,11; contabilizando os valores desde 2018, o total ficou em R$ 1.396.766,15;
– O Auxílio Material Escolar, por sua vez, beneficiou 436 servidores. De 2018 até agora foram investidos R$ 1.377.547,59;
(Tais benefícios foram criados através da Lei complementar n°124/2017)
– O pagamento mensal de vale alimentação por servidor sai por R$ 630,00. O valor unitário é de R$ 30,00;
– O plano de saúde municipal foi regulamentado em 2019. Neste ano de 2023 há 1073 vidas contemplas, gerando um investimento total de R$ 1.653.934,80 até o mês de julho;
– Aumento em 110,7% do salário-base dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate a Endemias e reajuste na gratificação de produção em 40%, com um incremento na folha de pagamento de R$ 150.310,04 ao mês e R$ 1.954.030,52 ao ano;
– Regulamentação do Piso Nacional da Educação, com um reajuste de 33,24% em 2022 e reajuste no salário base com um percentual acima de 14% em 2023;
-Regulamentação da gratificação de produção dos auditores contábeis da Controladoria Geral do Município no ano de 2018, realizando um incremento na folha de pagamento no ano de 2023 no valor de R$ 32.196,58 mês, chegando ao valor de R$ 418.555,54 ao ano;
– Regulamentação da gratificação de produção dos servidores da Diretoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal de Administração no ano de 2022, realizando um incremento na folha de pagamento, no ano de 2023, no valor de R$ 5.043,22 mês, chegando ao valor de R$ 65.561,86 ao ano;
– Criação dos cargos de Tradutor e Intérprete de LIBRAS, através da Lei complementar 120/2017.
– Ingresso através do Concurso Público nº 002/2019 homologado e dando posse a novos servidores. De 2020 até 25 de julho desde ano 187 novos servidores.
– 500 servidores foram contemplados com o abono de Páscoa, injetando cerca de R$ 37 mil na economia local;
– Inauguração do Centro Municipal de Atendimento ao Contribuinte (CMAC) com mais de 15 serviços à disposição da população e dos servidores públicos em um só lugar;
– Cursos constantes de qualificação profissional e aprimoramento do servidor público.
